TOTAL MOTIVATION

“…sesungguhnya Allah tidak Mengubah Keadaan Suatu Kaum, sebelm kaum itu sendiri mengubah apa yang ada pada diri mereka..”(Qs.13:11)

  ”Manusia dinilai dari bobot semangatnya bukan dari banyaknya harta (Hikmah).

PENGERTIAN DAN

TEORI MOTIVASI

        Teori sulit dibuktikan secara kasat mata keberadaannya dalam diri kita. Tidak pernah terlihat dalam penampilan kita (karena yang anda lihat dalam penampilan seseorang sebetulnya bukan motivasi, tapi gejala motivasi). Tersimpan rapi dalam lubuk “misteri” kemanusiaan. Namun walau keberadaannya tak kasat mata, tapi keberadaaanya diakui, baik secara ilmih maupun awam.

  Manusia bisa dikatakan manusia karena ia (salah satunya) memiliki motivasi. Makhluk lainnya tak memiliki motivasi. Jikapun makhluk hidup lainnya, seperti binatang, dianggap memiliki motivasi, maka itu hanyalah “moativasi pada tingkat rendah” istilah yang lebih tepatnya mingkin adalah Insting (naluri).

  Setiap perubahan, baik dalam lingkup pribadi, organisasi, masyarakat, Negara dan dunia membutuhkan motivasi sebagai pemicu awalnya. Tanpa motivasi perubahan tidak akan terjadi. Dan tanpa perubahan manusia tak mungkin bisa memiliki peradaban.

  Motivasi merupakan factor terpenting yang membuat manusia (dalam pengertian wujud) berubah menjadi manusia seungguhnya (dalam pengertian kualitas). Tanpa motivasi, manusia tak ubahnya seperti binatang yang berkaki dua.

Apakah motivasi itu?

          Motivasi merupakan dorongan untuk melakukan sesuatu. Ia mampu mendorong manusia untuk bearbuat atau tidak berabuat.

          Motivasi juga sangat berkaitan dengan kemampuan. Hal itu karena ada kemampuan yang kuat terhadap orang yang motivasi tinggi. Missal, pernah terjadi kecelakaan mobil yangmenimpa seorang Ibu dan bayinya. Mobil yang dikemudikan sang Ibu terbalik dan berheti dalam posisi miring. Sang Ibu sendiri terlempar keluar tampa luka yang berarti, sementara Bayinya berada dalam mobil persis dibagian sisi mobil yang miring, ketika regu penolong sampai di tempat kejadian, sang Ibu terlihat bersimpuh samil mendekap dan menimang Bayinya, yang juga tidak cedera. Mereka langsung dilarikan ke rumah Sakit. Hasil pemeriksaan rumah sakit menunjukkan bahwa tulang belakang sang ibu retak. Kemudian kejadiannya menjadi jelas. Sang Ibu yang berperawakan kecil itu membalikkan mobilnya keposisi dengan empat rodanya dibawah, lalu dengan susah payah mengeluarkan Bayinya dari dalam mobil dengan menggunakan keduakakinya. Dalam upaya mengeluarkan Bayinya itulah tulang sang Ibu retak. Dalam keadaan normal, tidaklah msuk akal bahwa seorang wanita yang berperawakan kecil mampu melakukan itu. Sang Ibu tidak mempunyai kekuatan fisik atau otot, tetapi ia sesungguhnya memiliki kekuatan motivasi.

Beberapa teori Tentang Motivasi

           Secara garis besar teori motivasi terbagi menjadi dua, Teori Kepuasan/Isi (chontent Theory) dan teori proses (Process Theory)

1.  Teori Kepuasan (content Theory)

          Yang termasuk teori ini adalah teori-teori yang meneliti tentang factor-faktor apa saja dalam diri individu yang menggerakkan, mengarahkan, mendukung, dan menghentikan prilaku individu. Diantara teori kepuasan adalah:

A.  Teori hirarki kebutuhan Maslow (Maslow’s Hierarchy of needs)

Masliw bependapat ada lima tingkat kebutuhan manusia, mulai dari kebutuhan fisioilogis yang paling mendasar sampai kebutuhan tertinggi yaitu aktuakisasi diri. Menurut Maslow, individu akan termotivasi untuk memenuhikebutuhan yang paling meninjol, atau yang paling kuat bagi mereka pada waktu tertentu. Maslow menambahkan teorinya dengan satu kebuuhan yang berdimensi spiritual. Masllow kahirnya mengakui bahwa manusia tidakmakan puas kalau hanya dengan dengan memenuhi nkebutuhan yang berdimensi material dan duniawi. Manusia akhirnya akan  membutuhkan sesuatu yang bernilai dan Religius (ketuhanan)

B.   Teori X dan Y (XY Theori)

Douglas Mc Gregor, ia mengatakan ada dua tipe manusia, yaitu tipe X dan tipe Y. tipe X adalah manusia yang tidak menyukai kerja, malas, tidak menyukai tanggung jawab dan harus dipaksa agar berprestasi. Sebalikny, manusia tipe Y adalah manusia yang menyukai kerja, kreatif, bearusaha bertanggung jawab dan dapt bekerja tanpa perlu dipaksa. Mc Gregor sendiri meyakini bahwa pengandaian manusia tipe Y lebih valid dari pada tipe X.

C.   Teori ERG (ERG Theory)

Clayton Alderfer berpendapat bahwa setip orang mempunyai kebutuhan yang tersusun dalam suatu Hirarki.

Pertama, yang paling dasar adalah kebutuhan eksistensi (Existence), yakni kebutuhan yang dipuaskan oleh factor-daktor seperti makanan, minuman, udara, upah dan kondisi kerja.

Kedua, kebutuhan relasi (Relatedness), yakni kebutuhan yang dipuaskan oleh hubungan social yang bermanfaat.

Ketiga, kebutuhan pertumbuhan (Growth), yakni kebutuhan dimana indivisu merasa puas jika dapat membrikan kontribusi yang kreatif dan produktif. Teori ERG berpendapat seperti Maslow bahwa kebutuhan tingkat lebih rendah yang terpuas menghantar kehasrat kebutuhan yang lebih tinggi.

D.  Teori kebutuhan Mc. Clelland (Mc. Clelland Theory)

Mc. Clelland mengajukan teori motivasi yang berkaitan erat dengan konsep belajar. Ia berpendapat ada tiga kebutuhan yang dapat dipelajari, yaitu kebutuhan berprestasi (need for achievement), kebutuhan berkuasa (need for power) dan kebutuhan berafiliasi (need for affiliation). Mc. Clelland mengatakan bahwa jaika kebutuhan seseorang dangat kuat, maka motivasinya akan kuat untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

E.   Teori Motivasi Higiene (Hygiene-Motivation Theory), Frederick Herzberg mengemukakan dua factor tentang motivasi. Factor itu adalah factor yang membuat orang merasa tidak puas dan factor yang membuat orang puas. Factor yang membuat orang tidak puas lebih disebabkan faltor hygiene (ekstrinsik), yaitu kondisi diluar individu, seperti upah, jaminan kerja, dtatus, pergaulan, hubungan atasan/bawahan, dan lain-lain. Sedang faltor yang memnuat orang puas adalah factor motivator (instrinsik), yaitu yang berasal dari dalam individu itu sendiri, seperti tantangan, rasa berprestasi, minat, rasa tanggungg jawab, dan aktualisasi diri. Untuk mencapai motivasi optimum dibutuhkan dua kondisi intrinsic dan ekstrindik yang sama-sama memuaskan.

2.  Teori Proses (Process Theory)

teori ini menguraikan dn menganalisa bagaimana prilaku digerakkan, didukung dan dihentikan, yang termasuk teori ini diantaranya:

a)    Teori Harapan (Expectancy Theory)

Victor Vroom menyatakan bahwa orang memilih cara bertingkah laku tertentu berdasarkan harapan akan apa yang akan diperoleh dari setiap tindakannya. Semakin kuat harapannya, semakin kuat motivasi untuk bertindak. Sebakiknya, semakin kecil harapannya, semakin menurun motivasi untuk melakukan tindakan tertentu.

b)   Teori Penentuan Tujuan (Gold Setting Theory)

     Menurut Edwin Locke, manusia cenderung untuk menenatukan sasaran berjuang keras untutk mencapainya. Namun hal ini hanya akan memotivasi jika sasaran tersebut diterima olehnya, jelas dan terdapat harapan yang cukup besar untuk dapat dicapai. Penelitian menunjukan, semakin spesifik dan menantang suatu sasaran, maka semakin efektif untuk memotivasi orang atau kelompok.

c)       Teori Penguatan (Reinforcement Theory)

       B. F. Skinner, Tingkahlaku dengan konsekuensi positif (penghargaan) cenderung akan diulang, sebaliknya, tingkahlaku dengan kondekuensi negative (hukuman) cenderung untuk tidak diulang.

d)      Teori Keadilan (Equity Theory)

       J. Stacy Adam ini mengasomsikan bahwa seseorang membandingkan usaha mereka dengan orang lainnya dalam situasi kerja yang sama. Teori ini mengatakan bahwa orang dimotivasi untuk diperlakukan secara adil. Bila ia diperlakukan secara tidak adil, maka motivaasinya akan menurun. Sebaliknya jika diperkakukan secara adil, maka motivasinya akan bertambah.

                  BAB II

URGENSI MOTIVASI DIRI

       Kesuksesan adalah impian setiap orang. Banyak orang mengejar impian ini dengan berbagai cara. Bahkan ada yang menghalalkan segala cara untuk dapat meraihapa yang ia anggap sebagai kesuksesan. Ada yang menganggap kesulsesan itu identik dengan kekayaan, kedudukan yang tinggi dan populeritas. Tapi anggapan itu sebetulnya semu. Sukses yang sesungguhnya tidak terkait dengan materi dan status yang ada diluar kita. Sukses adalah perasaan bahagia yang muncul dari hati. Perasaan bahagia karena telah meraih apa yang diyakini sebagai kebenaran dan menjalannya dengan konsisten.

       Namun apapun makna sukses yang dipahami orang, sukses ak datang begitu saja. Ia membutuhkan syarat yang dilakukan dengan konsisten.

Syarat sukses ada 3, yakni: semangat, visi dan aksi

       Orang yang sukses membutuhkan semangat (motivasi), karena tanpanya, sukses akan diraih ddalam waktu yang lambat. Bahkan mungkin tak tercapai, karena keburu dijemput maut, walaupun sekses diraih tanpa semangat hasilnya tidak optimal. “kalah” dengan orang lain yang suksesnya dengan semangat, padahal berangkatnya pada titik yang sama.

       Orang yang ingin sukses juga  membutuhkan visi. Tanpa visi (tjuan) tak ada yang namanya sukses. Yang ada hanya surprise (kejutan), yang mungkin tak sesuai dengan harapan. Semangat tanpa visi ibarat orang yang berlari ditempat. Hanya kedibukan yang didapat, tapi bukan kesuksesan.

       Orang yang ingin sukse harus beraksi. Harus mengerjakan apa yang menjadi visinya. Tanpa aksi, walau ada semangat dan visi, sukses hanyalah impian belaka. Tanpa aksi, sukses hanya sekedar rencana da atas kertasssssssssss, tak mungkin ada kesuksesan, jika tak dilaksanakan apa yang menjadi visinya.

Modal Awal Sukses: motivasi Diri Sendiri

       Semangat(motivasi) mutlak diperlukan bagi setiap orang. Motivasi menjadi modal dan pemicu awal sebelum orang  berfikir tentang visi dan aksi. Perbedaan antara orang sukse dan gagal letaknya disini. Orang sukses berbuat untuk berfikir, orang gagal berfikir untuk berbuat. Orang gagal sekedar berfikir, tapi takut berbuat, sehingga tak pernah berbuat.

       Yang dimaksud motivasi disini adalah motivasi yang tinggiuntuk melakukan sesuatu. Bukan motivasi yang pas-pasan dan tanggung. Untuk sukses dibutuhkan motivasi yang membakar, semangat yang membara, gairah yang menggebu-gebu, untuk giat bekerja meraih apa yang dicita-cotakan. Untuk selalu memiliki motiasi yang tinggi, kita harus mampu memotivasi diri kita sendiri, jangan sampai tergantung pada motivasi orang lain atau lingkungan yang memotivasi kita. Ini biasanya sifatnya amat situasional dan temporer, tergantung pada stimulus lingkusngan. Herzberg mengatakan dalam teori Higiene-Motivator.

Ada dua jenis motivaror, yakni motivasi intrinsic (motivator) dan motivasi ekstrinsik (hygiene). Motivasi intrinsic adalah motivasi yang berasal dari dalam diri sendiri. Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang berasal dari lingkungan. Kontinum motivasi intrinsic adalah dari kepuasan rendah kepada kepuasan tinggi. Sedang kontinum motivasi ekstrinsik adalah dari ketidak puaasan rendah kepada ketidak puasan tinggi, artinya: motivasi ekstrinsik tidak dapat membuat orang puas, jasdi kepuasan hanya dapat diraih dengan motivasi instrinsik (motivasi dari dalam diri sendiri).

Urgensi Motivasi Diri

       Motivasi diri menjadi  urgen bagi kita.  Jauh lebuh urgen dari pada menunggu dimotivasi orang lain atau lingkungan. Kemampuan memotivasi diri sendiri jauh lebih penting dari pada kemempuan  memotivasi orang lain.

       Ada 14 urgensi mengapa kita perlu memotivasi diri sendiri, sbb:

1       Selalu bersemangat.

        Orang yang mampu memotivasi dirinya akan selalu bersemangat. Ia bekerja dengan gairah yang tinggi. Hal ini karena ia merasa memperoleh kepuasan batiniah dengan bekerja. Pekerjaan baginya sesuatu yang perlu dinikmati, bukan beban yang perlu dihindari, justru ketika tidak bekerja, ia merasa kepuasannya berkurang, ia merasa ada sesuatu yang hilang dalam dirinya.

        Sering orang tertipu, menyangka orang yang kalem dan pendiam sebagaiorang yang tidak bersemangat, sebaliknya, menyangka orang yang banyak omong dan terlihat sibuk sebagai orang yang bersemangat, belum tentu orang yang banyak omong dan terlhat sibuk mempunyai semangat kerja. Boleh jadi semanganya hanya semangat “karbitan” bersifat situasional dan temporer, karena dimotivasi orang lain.

2       Tekun dalam bekerja

        Orang yang mampu memotivasi dirinya sendiri akan tanpak dari ketekunannya dalam bekerja. Ia akan bekerja secara rutin dan berkesinambungan, bukan bekerja secara kontemporer dan flukatif. Hal itu karena kmetekunan membutuhkan semangat. Ia mampu menyemangati dirinya sendiri. “ sumber energinya” berasal dari dirinya sendiri. Ketika sumber energinya habis, ia mampunmengisinya kembali tanpa menunggu pasokan dari orang lain.

3       Tidak tergantung pada motivasi orang lain

        Dengan mampu memotivvasi diri, kita akan lebih mandiri. Tidak menunggu motivasi dari orang lain. Perlu dipahami bahwa tidak selamanya lingkungan mampumemotivasi kita. Mungkin kita malah berada pada lingkungan yang membuat patah semangat. Maka pada kondisi seperti ini, kemempuan memotivasi diri sangat diperlukan agar kita terus dapat beraktivitas menuju cita-cita.

4       Selalu berinisiatif dan kreatif

        Inisiatif adalah berbuat lebih dahulu sebelum orang lain melakukannya.

Keratif adalah kemampuan untuk menghadirkan ide-ide baru. Inisiatif dan kreatif menjadi karakter orang yang mampu memotivasi diri karena dua sifat itu membutuhkan semangat untuk menghadapi tantangan. Hal inin dimiliki oleh orang yang mampu memotivasi diri.

       

5       Produktif dalam bekerja

        Produktivitas orang yang mampu memotivasi dirinya akan lebih tinggi dari pada orang menunggu dimotivasi orang lain.

6       Trcapainya tujuan yang diinginkan

        Kesungguhan ini menyebabkan ia lebih berpeluang untuk maraih tujuannya daripada orang yang tidak bersungguh-sungguh.

7       Meraih tujuan lebih cepat

        Orang yang mampu memotovasi dirinya akan meraih tujuannya lebih cepat daripada orang yang tidak mampu memotivasi dirinya. Hal ini karena meraih tujuan lebih cepat membutuhkan semangat. Semangatnya menggebu-gebu melebihi oang yang tidak mampu memotivasi dirinya, sehingga wajar ia lebihcepat mencapai tujuannya

8       optimis terhadap masa depan

        motivasi menumbuhkan  optimisme

ADS HERE !!!